Factorial es uno de los SaaS de RRHH más conocidos en España. Si has llegado aquí buscando una alternativa a Factorial, lo más honesto que podemos hacer es contarte cuándo CIRHU es mejor para ti — y cuándo no.
Resumen rápido
| Criterio | Factorial | CIRHU |
|---|---|---|
| Plantilla 100 % oficina | ✅ Excelente | ✓ Funciona |
| Plantilla en obra / planta industrial / agricultura | ⚠ Forzada | ✅ Diseñada para esto |
| Personal sin smartphone | ❌ No previsto | ✅ IVR telefónico nativo |
| Integración con CGestion ERP | ❌ No existe | ✅ Conector REST |
| RRHH integral (ATS, payroll, finanzas) | ✅ Cubierto | ⚠ Foco solo en horario + RRHH operativo |
| Hosting en España | ✓ Sí | ✅ Sí |
| Cumple RD-ley 8/2019 | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Cumple normativa fichaje 2026 | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Geolocalización configurable | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Foco vertical sectores con plantilla mixta | ❌ No | ✅ Sí |
| Tamaño del proveedor | Grande, multinacional | Pequeño, próximo |
Cuándo SÍ recomendamos Factorial
Hay casos donde Factorial es la mejor opción y no vamos a intentar venderte otra cosa:
- Empresa 100 % oficina con todo el equipo en smartphone propio corporativo, sin operativa en obra ni planta.
- Necesitas RRHH integral (selección/ATS, gestión de talento, payroll en cloud, finanzas) en una sola plataforma con muchas integraciones nativas.
- Tu plantilla es completamente digital y joven (sectores tech, marketing, consultoría, agencias).
- No tienes ni necesitas integración con CGestion, Sage 200, A3 ERP u otros ERPs españoles.
- Te encaja el modelo de pricing por suscripción mensual flat fee.
En esos contextos Factorial está diseñado para tu caso de uso y tienen mucho recorrido. Adelante.
Cuándo CIRHU encaja mejor
Tres escenarios donde CIRHU es objetivamente más adecuado que Factorial:
1. Plantilla mixta con personal en obra, planta o campo
El elefante en la habitación. Factorial asume plantilla con smartphone propio o de empresa con datos. En construcción, agricultura, canteras, plantas industriales, almazaras — buena parte de la plantilla operativa no cumple ese supuesto.
CIRHU resuelve esto con fichaje IVR: el trabajador llama a un número 900, se identifica con DNI + PIN, ficha entrada o salida. Cero apps, cero permisos, cero alta en stores. La marca queda registrada en la misma BBDD que las marcas web/PWA.
Factorial no tiene fichaje telefónico. Si lo intentas con ellos, te remitirán a kioscos físicos o a la app — ambas rompen para parte de la plantilla operativa.
2. Empresa con CGestion como ERP
Si llevas años con CGestion (el ERP de Cosmos basado en Informix/Multibase muy extendido en España) y necesitas que el control horario hable con tu maestro de empleados, centros y nóminas — Factorial te va a obligar a sincronizaciones manuales o exportaciones Excel.
CIRHU tiene un conector REST específico que mantiene CGestion como fuente de verdad: empleados, centros, nóminas. No duplica datos.
3. Foco en sectores específicos (con sus normativas)
Factorial es muy generalista. Para sectores como construcción, agricultura o canteras donde aplican normativas concretas (REA, PRL, PAC, CUE, marcado CE, certificaciones de árido), CIRHU tiene los flujos ya hechos y los mantiene actualizados.
Factorial no se especializa en sector y por tanto la verticalización recae en el cliente.
Lo que NO te vamos a decir (porque sería engañoso)
- “Somos más baratos”. Depende. Para 5 empleados puede ser parecido. Pídenos cifra concreta.
- “Tenemos más funcionalidades”. No. Factorial tiene una plataforma más amplia: ATS, payroll integrada, marketplace de integraciones, finanzas, gestión de gastos. Nuestro foco está en hacer bien el control horario y la gestión de RRHH operativo para sectores con plantilla mixta.
- “Migrar es trivial”. Te traemos los datos sin problema, pero la formación a usuarios cuesta tiempo igual que en cualquier cambio.
Cómo migrar de Factorial a CIRHU
- Exporta tu base de empleados, centros y marcas históricas desde Factorial.
- Importamos en CIRHU manteniendo los IDs originales para trazabilidad.
- Periodo de paralelo opcional de 1-4 semanas.
- Switch limpio y baja de Factorial.
Coste de la migración: incluido en el onboarding cuando hablamos del plan.
¿Y si quiero verlo antes de decidir?
Pide una demo de 30 minutos. Sin compromiso, sin presentación corporativa. Si después decides que Factorial te encaja mejor, te lo decimos honestamente y tan amigos.