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GPINFOR

Producto · CIRHU

Control Informático de Recursos Humanos

Fichaje digital, gestión documental, formación, evaluación del desempeño. Diseñado para construcción y obra pública.

Para quién es

Si te encajas en alguno de estos casos, te encaja.

  • Departamentos de RRHH de empresas con personal en obra y oficina

  • Empresas obligadas por el RD-ley 8/2019 a registrar la jornada

  • Constructoras que afrontan la normativa de fichaje digital de 2026

CIRHU nace de una necesidad muy concreta: las empresas constructoras que ya tenían CGestion para obra y nóminas, pero a las que el RD-ley 8/2019 y después la normativa de registro digital horario de 2026 les imponía un sistema de fichaje serio, auditable, válido legalmente y que no obligara a todo el personal a llevar smartphone.

Para quién es

CIRHU está pensado para empresas con plantilla mixta: oficina, taller, obra y personal externo. Resuelve los tres frentes a la vez sin forzar a todo el mundo al mismo dispositivo.

  • Oficina: fichaje desde el navegador con geolocalización opcional.
  • Taller / planta: terminales fijos con lector de tarjeta o huella.
  • Obra: móvil, PDA o IVR telefónico para personal sin smartphone, con identificación por DNI y código.
  • Personal externo: acceso a obra previo control documental.

Funcionalidades clave

Registro horario

Captura por cuatro canales (web, móvil, PDA, IVR), todas las marcas se consolidan en la misma BBDD y son revisables por el responsable directo. El sistema detecta incidencias automáticamente: olvidos, marcas duplicadas, horas extra, ausencias.

Gestión documental

Cada empleado tiene su carpeta digital: contrato, anexos, formación obligatoria PRL, reconocimiento médico, EPIs entregados, certificados. Caducidades con alerta automática.

Formación

Planificación anual de formación obligatoria y voluntaria. Convocatorias, control de asistencia, emisión de certificados. Cumplimiento PRL trazable de extremo a extremo.

Onboarding y offboarding

Checklists configurables por puesto: alta en sistemas, entrega de EPIs, asignación de equipo, acceso a obras. El responsable de cada paso lo va marcando hasta que el alta se da por completa. Lo mismo en sentido inverso al salir.

Evaluación del desempeño

Ciclos configurables (semestral, anual), objetivos por puesto y persona, autoevaluación + evaluación del responsable, plan de mejora. Histórico explotable.

Stack y arquitectura

Web / Móvil / PDA / IVR
        │
        ▼
   CIRHU (Laravel + Livewire)
        │
        ├──── MariaDB (BBDD propia)
        │
        └──── REST ──────► CGestion (Informix)
                            · empleados
                            · centros
                            · nóminas

CIRHU mantiene su propia base de datos (MariaDB) optimizada para los flujos de RRHH y consulta a CGestion vía REST cuando necesita el maestro de empleados, centros o datos de nómina. No duplica la verdad: el contrato y la nómina siguen viviendo en CGestion.

Despliegue

CIRHU se despliega on-premise (en el servidor del cliente) o en nube privada gestionada por GPInfor. La BBDD nunca sale del entorno del cliente. Las copias de seguridad y la monitorización se incluyen en el contrato de mantenimiento.

Producto · CIRHU

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