Alternativa a Bizneo HR cuando tu plantilla está mayoritariamente en obra

• Punto 1: el supuesto de que todo el mundo tiene smartphone
• Punto 2: la geolocalización por defecto
• Punto 3: el modelo de licencias por usuario
• Lo que sí hace bien Bizneo y lo decimos
• Cuándo escoger uno y cuándo otro
• La conversación honesta antes de presupuestar

Bizneo HR es una de las suites de RRHH más conocidas en España. Tiene gestión de candidatos, evaluación del desempeño, vacaciones, formación y, en su módulo de control horario, fichaje móvil y web.

En oficina y en empresa de servicios funciona bien. En obra, áridos, agricultura o industria pesada, donde la plantilla está mayoritariamente en campo y rotando, encalla en tres puntos concretos. No es un juicio de valor sobre Bizneo —que para su mercado natural es excelente—, es honestidad técnica sobre dónde encaja y dónde no.

Este artículo es la versión “constructora 60 empleados / cooperativa 80 en campaña / cantera 25 fijos” de la pregunta “¿qué pongo para fichar?“. Si tu plantilla es 100% en escritorio, lee otra cosa: Bizneo te servirá.

Punto 1: el supuesto de que todo el mundo tiene smartphone

Bizneo HR fichaje móvil asume que cada trabajador lleva un dispositivo con datos y batería suficiente para hacerlo varias veces al día. En nuestros sectores eso es falso para una parte sustancial de la plantilla:

• Operarios de obra a pie sin móvil corporativo.
• Personal de cantera con móvil sin datos (sólo línea de voz).
• Eventuales agrarios contratados por días.
• Trabajadores con móviles muy básicos.

La salida que Bizneo da en este caso es un terminal kiosko en obra, opcional. Es válido pero encarece la cuenta: licencias por trabajador + licencia por terminal + hardware.

Lo que hacemos con CIRHU es asumir desde el día uno que el mundo es multicanal: PWA en el móvil cuando lo hay, terminal físico en obra o almacén, IVR telefónico (fichaje por llamada con DNI + PIN) para quien sólo tiene voz, fichaje delegado por encargado para contingencias. El precio no escala por canal: el precio escala por trabajador activo.

Punto 2: la geolocalización por defecto

Bizneo HR registra ubicación al fichar como funcionalidad estándar. Para muchas empresas es un tema sensible:

• La AEPD ha sido muy explícita en que la geolocalización debe ser proporcional, necesaria y consentida. En 2025 emitió varias sanciones por usarla cuando no era el caso.
• Si la plantilla está en un único centro de trabajo, no hay justificación: el dato es excesivo.
• Si está en obra móvil, sí hay justificación, pero la base legal exige mecanismo de oposición y consentimiento informado, no activación silenciosa.

CIRHU plantea la geolocalización opt-in por puesto, no por persona. El encargado de obra que se desplaza entre frentes la activa porque su puesto lo justifica; el administrativo en oficina no la tiene. Y queda documentado en la política interna por qué cada puesto la tiene o no.

Punto 3: el modelo de licencias por usuario

Bizneo HR factura por usuario activo. Para una plantilla estable de 40 personas en oficina, el cálculo es claro y predecible. Para una cooperativa que pasa de 12 a 80 trabajadores en campaña y vuelve a 12, el coste anual es:

• Opción A: pagar como si tuvieras 80 todo el año (overhead grande fuera de campaña).
• Opción B: dar de alta y de baja cada eventual al inicio y fin de su contrato (carga administrativa enorme, y la factura tampoco es proporcional porque el SaaS suele tener mínimos mensuales).

CIRHU se factura como un proyecto + mantenimiento. No tiene “coste por usuario activo”. Una vez instalado y configurado para tu casuística, das de alta y de baja eventuales en CGestion como ya lo haces y CIRHU los acepta sin re-facturar. La economía cambia sustancialmente cuando tu plantilla varía con la estacionalidad.

Lo que sí hace bien Bizneo y lo decimos

No vamos a pintar Bizneo en negro. Hace bien:

• Selección de personal y candidatos.
• Evaluación de desempeño con KPIs.
• Gestión de vacaciones limpia.
• Portal del empleado pulido.
• Implantación rápida para empresas de servicios.

Si tu plantilla es 80% oficina + 20% comerciales con coche, Bizneo encaja perfectamente. Si la proporción se invierte —y en construcción, áridos, agricultura, industria se invierte casi siempre—, el modelo de CIRHU está pensado exactamente para eso.

Cuándo escoger uno y cuándo otro

La conversación honesta antes de presupuestar

Antes de hacer un presupuesto, queremos saber:

• Cuántos trabajadores fijos y cuántos en pico de actividad.
• Qué proporción tienen móvil corporativo.
• Si hay obra móvil, agricultura en parcela, planta industrial, o todo centralizado.
• Qué convenio aplica y si hay turnos partidos / nocturnos.
• Qué relación queréis con la geolocalización.

Con esas cinco preguntas respondidas en 20 minutos te decimos si CIRHU te encaja y qué coste tendría. Si vemos que Bizneo o Personio te sirve mejor, lo decimos: no perdemos el tiempo ni hacemos perder el tuyo.

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